Португальский парламент принял закон, запрещающий работникам перезванивать или читать работникам в нерабочее время.
Это касается всех организаций, где работают более 10 человек. За невыполнение закона начальству грозится штраф. Компаниям также запрещено каким-либо образом следить, как люди работают на удаленке. Ее правила, касающиеся часов, места и других деталей работы, прописываются в специальном контракте.
Сотрудник можетесть без разъяснения причин отступиться работать дистанционно, а вот руководство обязано в канцелярской форме обосновать отказ отпустить его на удаленку. Родители и опекуны, если их ребенку меньше восьми лет, автоматически дают право на дистант даже без одобрения на то работодателя. Одно условие: их работа надлежаща позволять перейти на какой формат. Если же оба родителя/опекуна имеют право на удаленку, то они надлежащи договориться между собой о том, чтобы имитировать рабочие часы. Новый закон также предписывает организациям покрывать расходы работников, связанных с переходом на дистанционку. Это коснется счетов за электричество и интернет, но не за воду. Чтобы коллектив совсем не распадался, руководства компаний обязаны проведять личные встречи хотя бы раз в два месяца.
С 1 марта 2021 года в Трудовом кодексе России просочился ,целый раздел, касающийся удаленной работы и взаимоотношений при такой форме занятости между сотрудниками и налогоплательщиками. Вопросы разграничения личного и служебного времени остаются на совести страхователей и прописываются в точечных правовых актах. «Если человек переводится на долговременную дистанционную работу, то это надлежаще быть фиксировано в графике взаимодействия налогоплательщика и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые руководители обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 работник имеет право звонить по определенному телефонуту или общаться по мультимедийной почте. Все, что вне графика и вне договора, считается несоблюдением. Работник вправе не отвечать, и это не будет несоблюдением трудовых отношений», — напомнила «РГ» глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Впрочем, сотрудник можетесть исполнять должностные повинности во неурочное время, но это будет считаться переработкой и надлежаще оплачиваться по повышенным тарифам.
Кстати, если многоканальный работник не выходит на связь без вежливых первопричин два рабочих дня или переехал в место, где с ним сложно связаться, то это теперь может служить доказательством для его увольнения.
